尽管公司每周协助投递50至100份申请，辛卡洛夫斯基坦言这可能仍不足以应对激烈竞争。他表示，平均每位客户在获得录用通知前，其公司需代其投递863份申请。对于那些面临签证问题、年龄歧视或地域限制等复杂情况的求职者，这一数字可能高达924份。
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