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更深入地研究表明,回想那些让你感到备受支持的工作环境,它们很可能都是那些密切关注员工需求和抱负的场所。这些组织有意识地通过导师计划、员工调查和领导层的持续沟通,为开放式对话创造空间。领导层不仅仅是发布公告,他们积极现身、参与其中,并真诚欢迎反馈。使这些环境具有韧性与真实性的关键,其实非常简单:倾听。
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