[ITmedia ビジネスオンライン] 新卒のほうが高給なら? 8割がやる気に影響、9割が不公平と感じる現実

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从另一个角度来看,庆应义塾大学研究生院经营管理研究科教授、前人力资源与组织开发负责人、多家企业董事成员,现为KPMG组织人才咨询顾问,专攻人力资源与组织开发领域。

从实际案例来看,期待晋升的理由包括“渴望承担管理职责”“认为不晋升至管理层难以实现理想收入”。而对晋升持悲观态度的群体则提及“晋升后仅增加工作量”“责任加重但薪酬未同步提升”“办公室政治令人却步”等考量因素。

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网友评论

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